各学院：

为切实加强我校辅导员、班主任队伍建设，引导广大辅导员、班主任不忘初心，牢记使命，履职尽责，进一步提升我校学生工作水平，根据学校有关文件精神，现将2019年辅导员、班主任考核评优具体事宜通知如下：

一、考核评优的内容

按照《金陵科技学院辅导员队伍建设规定》（金院字〔2016〕43号）和《金陵科技学院班主任队伍建设规定（暂行）》（金院字〔2013〕135号）文件精神执行。

二、考核评优的对象

（一）辅导员考核对象：2019年度担任辅导员且现在岗在职人员。

（二）班主任考核对象：2019年度担任班主任且现在岗在职人员。

三、评优名额

（一）优秀辅导员：辅导员总数的30%。

（二）优秀班主任：各学院班主任总数（非班级总数）的15%。

四、辅导员考核等级的补充说明

（一）出现以下情况的本年度只参与考核，不参与“优秀”等级评定：

1.见习期内的；

2.休产假的；

3.因挂职、读博等其他原因不在辅导员岗超过四个月的；

4.非见习期人员，但考核当年辅导员岗位职责履行不到一年的；

5.负责片区学生中发生重大事件的；

6.负责片区学生夜不归宿或离校出走等无故不在校3天（含）以上未报告的；

7.学生评议得分低于27分的；

8.考核总分低于85分的；

9.进宿舍月均次数少于2次的；

10.校级辅导员培训无故缺勤的；

11.学工干部值班无故缺勤或在岗但未能及时配合处理突发事件的；

12.校级辅导员职业能力大赛无故缺考或笔试成绩不及格的；

13.因工作或其他原因受到“警告”、“严重警告”处分的；

14.上一年度学院学生工作考核分数低于60分的；

15.其他影响学生工作且造成不良影响的。

（二）有以下情况者，本年度考核记为“不合格”：

1.负责片区学生中发生重大事件，且经查证后确属辅导员个人负有主要责任的；

2.在学生评奖、评优、资助、发展党员等日常管理工作或分管工作中，存在徇私舞弊或违反相关规定的；

3.被学生投诉，情况严重或给学校造成不良影响，经查证属实，辅导员个人负有主要责任的；

4.因工作或其他原因受到“记过”及以上处分的；

5.有其他严重影响学生工作且造成恶劣影响的。

（三）各二级学院本年度考核为“优秀”等级的辅导员人数原则上不超过本学院辅导员总数的30%。

五、考核评优程序及时间安排

（一）辅导员考核、评优

1.学生评议（2019年12月5日-12月15日）

2.班主任评议（2019年12月5日-12月15日）

3.学院考核（2019年12月5日-12月20日）

4.学校考核（2019年12月5日-12月20日）

5.学校公示、审批、表彰（2020年1月上旬）

公示名单上人员须上报事迹材料（限3000字以内），第三人称撰写，分为个人简历、工作情况、所获省级及以上奖励等三部分，事迹材料主标题要凝练个人事迹的主要特点，副标题为“XX学院辅导员XXX事迹材料”。于2020年1月12日前将上述材料与推荐人选数码照片（证件照、生活照各1张）电子稿发送至ws@jit.edu.cn。

（二）班主任考核、评优

1.学生评议（2019年12月5日-12月15日）

2.辅导员评议（2019年12月5日-12月15日）

3.学院考核、推荐（2019年12月5日-12月20日）

4.学校审核、公示、审批、表彰（2020年1月上旬）

六、相关要求

1. 本次考核采取网上考核，请各学院组织开展好今年考核工作，确保每一位学生、班主任、辅导员参加系统问卷评议。

2.请各学院参照《学院辅导员、班主任考核分数录入、结果上报操作手册》（附件2）于12月20日（周五）之前，将辅导员、班主任考核结果汇总表报至学工处教育管理科。

联系人：王姝 联系电话：5848

附件：  附件：.rar

1.学生评议辅导员、班主任，辅导员、班主任互评操作手册

2.学院辅导员、班主任考核分数录入、结果上报操作手册

                                                                学生工作处

               2019年12月5日